人事模块(人事6大模块是什么?)

发布日期:2022-11-18 19:09:42   浏览量 :359
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人事模块(人事6大模块是什么?)

一、人事6大模块是什么?
人力资源主要包括招聘、培训、薪酬、绩效、规划、员工关系六大模块,这些模块之间有密不可分的关系,而且在企业人力资源管理过程中发挥着非常重要的作用。那么具体来说,人力资源包括哪六大模块呢?下面就来详细的介绍一下。

人力资源六大模块的内容:

1.招聘,也就是企业招聘员工,主要包括内部与外部两种招聘方式,其中内部招聘指的是结合企业岗位需求内部人员进行转岗或者晋升,外部招聘指的是社会以及学校招聘等方式。

2.培训,员工正式上岗后通常都会有入职培训,主要培训日常规范、企业文化、战略以及基本信息等,同时还要对岗位职责进行培训。

3.薪酬,一般指的是岗位自身所含有的薪酬待遇方式,主要包括无形薪资与有形薪资两个部分,为员工个人付出所得到的报酬。其中有形薪资包括福利、补贴、绩效以及底薪等相关内容,无形薪资指的是企业文化等方面的熏陶以及培训专业知识等。

4.绩效,对员工岗位产能进行综合衡量,倘若产能比较高,将获得更多的绩效奖金,归根结底属于企业制定的激励制度,而且绩效奖金方案要保证合理科学,否则非但实现不了预期效果,还有可能产生反作用。

5.规划,指导思想为企业年度战略规划,对企业人事发展规范进行负责,主要包括企业组织架构以及招聘计划等相关内容,也是人事资源模块的基础所在。

6.员工关系,主要负责企业员工等方面的管理,同时还要负责调岗、转岗、离职以及入职等相关内容。

以上就是人力资源的具体模块以及相关内容,企业在日常管理过程中一定要注意做好人力资源管理,确保各项工作的正常开展。

二、人力资源管理八大模块?
人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理、职业生涯管理和人事管理八大模块。

人力资源规划:组织机构的设置,企业组织机构的调整与分析,企业人员供给需求分析,企业人力资源制度的制定,人力资源管理费用预算的编制与执行。

培训发展:建立课程体系结合职位及其任职要求建立课程类别及课程项目,并对其适用范围进行设置与具体职位建立联系、需求征集,收集各部门负责人培训需求、培训规划,结合各部门需求及课程体系制订培训规划、制订计划,制订培训计划在线审批,在通过后可直接通知相关受训人员 、结果评估,可对受训人员进行考试,也可对培训组织者进行考评,自动汇总培训结果、记录管理,可对个人培训结果进行记录及查询。

绩效管理,团队设置:如果用户有进行矩阵管理的需求,可通过绩效管理中的团队管理模块建立基于项目的人员管理关系,用而可用于后面的绩效管理,设置考核单元,对于不同职务类型及级别的人员以绩效考核单元的形式区分开来,并可从组织架构和团队架构两种方式引入人员,针对每一绩效单元对其目标管理、过程控制、目标考核流程的相关参数进行设置。目标绩效管理:可以上级下达或个人设置两种方式设置目标,并对每项工作目标设置相关权重,进行过程控制,对过程进行中的事件进行记录。
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