374
一般来说，工会有两套目标:一是工会保障；二是改善工会会员的工资、工时、工作条件以及福利等。首先而且可能是首要的，工会要为自己寻求保障。他们努力斗争以赢得代表某个企业的上人的权力，并成为该谈判单位全体员工的唯一谈判代表。(也就是说，他们代表所有员工，包括非工会会员的员工，就劳资协议进行谈判。)
1、封闭型企业(Closed Shop)。这种企业只雇佣工会会员。美国国会于1947年宣布这种行为违反法律，但它至今还在某些行业中存在(如印刷业)。
2、工会制企业（Union shop)。这种企业可以雇佣非工会会员，但这些人在规定的时期内必须加人工会并缴纳会费。(如果他们不加入工会，则可以解雇他们。)
3、工会代理制企业(Agency shop）。在这种企业，不属于工会的员工也必须缴纳会费，因为他们假设工会的努力能使所有的员工获益。
4、开放型企业(Open shop)。在这种企业，员工自己决定是否加入工会——不加入工会的人不缴纳会费。
5、保持会员资格型企业。员工不一定要属于工会，但是，受雇于企业的工会会员在合同期内必须保持工会会员的资格。
并不是所有州的工会都有权把加入工会作为雇佣的条件。工作权(right to work)是一个专门的术语，它描述的是，在某些州有法律规定，禁止把加入工会作为雇佣的条件。《塔夫脱一哈特利法案》第14条b款允许各州自行禁止强制性的工会会员条款，这不仅适用于跨州经营的企业，也适用于在州内经营的企业。工作权法没有把工会列为非法的组织，但的确(在那些已经通过工作权法的州)把各种工会保障视为非法行为，也可以理解为禁止这样的组织工作。有一作权法的州有21个，从佛罗里达到密西西比，再到怀俄明，都禁止所有类型的工会保障。
免责声明：本内容来源于第三方作者授权、网友推荐或互联网整理，旨在为广大用户提供学习与参考之用。所有文本和图片版权归原创网站或作者本人所有，其观点并不代表本站立场。如有任何版权侵犯或转载不当之情况，请您通过400-62-96871或关注我们的公众号与我们取得联系，我们将尽快进行相关处理与修改。感谢您的理解与支持！
长按屏幕识别二维码
打开手机扫描二维码
友情链接:
杭州电子商务研究院 企通社 epower企服引擎 贰贰网络集团 第一商务 域名交易 爱名奖 LTD方法论 营销SaaS 22知协 .Co.Ltd数字门户 ToB总监联盟 网站编辑器 管微名片 洪泽湖大闸蟹 佰邦信息 丽水山泉
