我运营着一个专注于印度尼西亚及全球远程工作的职位聚合平台。在 2026 年 5 月，我提取了两个数据集——1,039 条印度尼西亚信息技术职位列表（来自 JobStreet 印度尼西亚和 Loker.id）以及包含 2,517 条列表的全球远程职位池——并扫描了每个职位标题中提到人工智能的频率。
差距比我预期的要大。
28 倍的差距
- 全球远程： 8.6% 的列表（2,517 条中的 216 条）在标题中带有一个人工智能信号。
- 印度尼西亚信息技术： 0.3%（1,039 条中的 3 条）。
双方采用相同的方法——标题关键词扫描——因此具有可比性。这意味着雇主在招聘广告中展示人工智能的可见度存在大约 28 倍的差异。
为何这很重要
如果你在印度尼西亚招聘，你的海外竞争对手发出的信号——“我们需要能与人工智能协作的人才”——在当地几乎缺席。如果你是 targeting 远程职位的印度尼西亚开发者，全球市场已经将人工智能熟练度纳入职位标题中，而不仅仅是在职位描述正文中提及。
这并不是说“印度尼西亚落后了”。标题文本是一个滞后且充满噪音的代理指标。但是，广告宣传内容中 28 倍的差距是一种真实的分布差异，在你撰写下一份职位描述或简历之前，值得了解这一点。
注意事项（这并非一项经过同行评审的研究）
- 非随机样本，无置信区间。分类是对 199 条增强型列表进行的一次性扫描。
- 仅进行标题级别扫描——一个职位可能大量使用人工智能，但并未在标题中说明。
- 时间快照：2026 年 5 月。
完整方法论及所有限制说明：数据说明
免费数据集（CSV 格式，无需注册）：印度尼西亚信息技术——复现数据 · 全球远程——预览数据
包含全部六项发现的完整文章：印度尼西亚信息技术与全球远程工作对比——六项发现
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